보건관리자 역할, 자격, 선임,자격증, 주의사항 등

왜 보건관리자가 필요할까요?

• 근로자 건강 보호: 유해 물질 노출, 소음, 진동 등 다양한 작업 환경 요인으로부터 근로자의 건강을 보호합니다.
• 산업재해 예방: 건강 관리를 통해 산업재해 발생 가능성을 낮추고, 발생 시 신속한 대응을 가능하게 합니다.
• 법적 의무 준수: 산업안전보건법에서 정한 의무를 이행하여 사업주에게 발생할 수 있는 법적 책임을 줄입니다.

보건관리자 선임 대상은 누구일까요?

• 상시 근로자 수: 일반적으로 상시 근로자 수가 일정 규모 이상인 사업장이 해당됩니다. 정확한 기준은 산업안전보건법 시행령을 참고해야 합니다.
• 사업의 종류: 사업의 종류에 따라 보건관리자 선임 기준이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 유해 물질을 많이 취급하는 사업장은 더 엄격한 기준이 적용될 수 있습니다.

 

 

 

보건관리자 자격은 무엇이 있을까요?

• 의료인: 의사, 간호사
• 산업보건지도사
• 관련 분야 기술자: 산업위생관리기사, 대기환경기사 등
• 관련 학과 졸업자: 산업보건 또는 산업위생 관련 학과 졸업자

보건관리자 자격증 취득 방법은?

산업보건지도사 시험: 가장 일반적인 방법으로, 필기시험과 면접시험을 거쳐 합격해야 합니다.

관련 학과 졸업: 산업보건 또는 산업위생 관련 학과를 졸업하고, 관련 경험을 쌓으면 자격을 취득할 수 있습니다.

기타 자격증 취득: 의사, 간호사, 산업위생관리기사 등 관련 자격증을 취득하면 보건관리자로 활동할 수 있습니다.

 

보건관리자의 역할은 무엇일까요?

• 건강 상담: 근로자의 건강 상태를 확인하고, 건강 유지를 위한 상담을 제공합니다.
• 작업 환경 측정: 소음, 진동, 유해 물질 등 작업 환경 요인을 측정하고 개선 방안을 모색합니다.
• 건강 진단: 정기적인 건강 진단을 실시하고, 그 결과를 분석하여 건강 관리에 활용합니다.
• 산업재해 예방 활동: 산업재해 발생 원인을 분석하고, 재발 방지를 위한 대책을 수립합니다.

 

보건관리자 선임 시 주의사항은 무엇일까요?

• 법규 준수: 산업안전보건법 및 관련 법규를 꼼꼼히 확인하고, 법규에 맞춰 보건관리자를 선임해야 합니다.
• 전문성 확보: 보건관리자가 갖춰야 할 전문성을 고려하여 적합한 인력을 선임해야 합니다.
• 업무 협조: 보건관리자는 안전관리자 등 다른 관계자와 긴밀하게 협력하여 사업장의 안전보건 수준을 향상시켜야 합니다.

 

보건관리자 선임, 어떻게 해야 할까요?

1. 자신의 사업장이 보건관리자 선임 대상인지 확인: 상시 근로자 수, 사업의 종류 등을 고려하여 확인합니다.
2. 적합한 자격을 가진 사람 선임: 위에서 언급한 자격 요건을 갖춘 사람을 선임합니다.
3. 계약 체결: 보건관리자와 근로계약을 체결하고, 업무 범위와 책임 소재를 명확히 합니다.
4. 관련 서류 작성: 보건관리자 선임 신고 등 필요한 서류를 작성하여 관할 고용노동부에 제출합니다.